让人迷茫的三十岁,从专业技能、行业知识和软实力的人才三角谈
2024-11-23
22
这是我无意中在社区微信群中看到的一位年轻的开发者说的话,之前他也经常会在技术群中抛出一些有深度有内容的问题,并能积极乐观的进行问题思考和探寻技术解决方案,有时候可能会错误的以为他这样一位热爱学习的开发者,在公司也一定是技术的引领者,对自己的职场规划有着清楚的认识。 所以他抛出这样的问题着实有点意外,不过细想之后,或许也属实正常是。对于30岁左右的开发者来说,从20出头的毛头小伙,逐渐成长为家庭和公司的顶梁柱,如果一直从事技术领域,大概很容易就到了瓶颈期,如下图,一个人的学习能力增长曲线,大概三年或五年左右,增长速度就会逐渐放缓。 到了这个阶段会非常痛苦,如果身处一家优秀的公司还好,有一套完整的体系保证你持续成长,否则就得陷入了吃老本的时期,或许将一直这么平庸的下去,直到被迫退出行业。 而那些不甘如此的优秀者,都渴望去改变现状,他们们往往承受着无比巨大的压力,尤其是互联网技术飞速发展、各种新技术新方法席卷而来,究竟该如何选择技术的发展方向和个人的职场规划,这个问题自然而然就出现在他们面前。 以下是互联网开发者的“人才三角”结构,由专业技能、行业知识和软实力组成。每一个圆环均代表一个知识边界。
- 一、专业技能
- 二、行业知识
- 三、软实力
- 四、总结
赞一波!
相关文章
文章评论
评论问答